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Reclasificando empleados de salario a por hora es generalmente un buen indicador si un compa帽铆a estaba quebrando la ley. Un empleador es requerido pagarle a un trabajador por hora el salario m铆nimo y las horas extras cuando trabaja m谩s de cuarenta horas en una semana. Existen excepciones a este requerimiento si un trabajador es considerado ser excluido de recibir horas extras si cumple ciertas calificaciones. Aqu铆 es donde entra el t茅rmino "exento" y "no exento". Si un empleado no tiene derecho a recibir horas extras seg煤n la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), son considerados exentos y si tienen derecho a recibirlo, son considerados no exentos.

De vez en cuando un empleador puede decidir reclasificar ciertos puestos de trabajo para cambiarlos de exentos a no exentos o viceversa.

驴Por Qu茅 Ocurre la Reclasificaci贸n de Trabajo?

Hay una variedad de razones por las cuales puede ocurrir una reclasificaci贸n pero una de las razones es que los deberes laborales de un empleado han cambiado o sus responsabilidades eran basadas en una descripci贸n de trabajo obsoleta y ya no tienen que ver con los deberes actuales del trabajador. Adicionalmente, si da cuenta un empleador que los t铆tulos de trabajo de sus trabajadores han sido clasificados incorrectamente como exentos o no exentos, reclasificar谩n el puesto.

驴Qu茅 Debe Hacer un Empleador Despu茅s de una Clasificaci贸n Incorrecta?

Si un empleador tiene la intenci贸n de rectificar una clasificaci贸n incorrecta har谩 que el empleado pase de ser exento a recibir pago por horas extras a no exento, no puede simplemente pagar retroactivamente al empleado por lo que asumen que se le debe. Se debe notificar a los empleados afectados sobre la reclasificaci贸n y no se les puede obligar a aceptar el pago retroactivo como ser considerado una compensaci贸n total por el per铆odo de la clasificaci贸n incorrecta.

Tambi茅n es posible que el Departamento de Trabajo (DOL), una agencia financiada por el gobierno federal cual cumplir la FLSA, exija que el empleador pague multas y da帽os por clasificar incorrectamente a los empleados.

Trabajadores Clasificados Incorrectamente Hacen Titulares:

Varios casos de clasificaci贸n incorrecta y reclasificaci贸n de puestos de trabajo han hecho noticias 煤ltimamente. Algunos de sus resultados se pueden encontrar a continuaci贸n:

• Un juez de Arizona otorg贸 un juicio sumario a los conductores de camiones de Swift Transportation Co., descubriendo que los conductores eran empleados, no contratistas independientes, eximiendo sus contratos de actos de arbitraje federales y estatales, que eximen espec铆ficamente los "contratos de empleo" de los trabajadores de transporte.
• La cadena de restaurantes Bob Evans resolvi贸 una demanda colectiva de horas extra no pagada por asistentes de gerencia clasificados incorrectamente por $ 16.5 millones. Los asistentes de gerencia afirmaron que realizaban principalmente tareas no exentas, como operar la caja registradora, cocinar y limpiar.
• Los conductores de FedEx en California alegaron que FedEx los clasific贸 incorrectamente como contratistas independientes lo que les impidi贸 ganar el salario m铆nimo y el pago por horas extras. Los conductores recibieron un acuerdo de $ 228,000 de parte de FedEx.
• Un tribunal de Carolina del Norte condicionalmente certific贸 una demanda a nivel nacional presentada por conductores de Uber que alegaban que fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes y son exentos il铆citamente de recibir pago por horas extras.