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El salario m铆nimo es de $ 7.25 por hora en la Ley Federal y entre $11.10 y $15.00 por hora bajo la Ley de Nueva York, dependiendo en tu empleador y ubicaci贸n, empezando el 31 de diciembre del 2018. Aunque hay excepciones limitadas para este requerimiento, la mayor铆a de 鈥渆mpleados鈥� tienen derechos a recibir el salario m铆nimo por hora entero y tambi茅n est谩n supuesto a recibir tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las cuarentas (40) horas semanales.

Por ejemplo, si eres pagado por hora, y su tarifa es $15 por hora, su tarifa de sobre tiempo es $22.50 por hora. Si solamente le est谩n pagando su tarifa normal (su salario m铆nima por hora normal) por todas las horas sobre cuarenta (40) en una semana de trabajo en vez de ser pagado a tiempo y medio, tendr谩s derecho a la diferencia a lo que te estaban pagando por tus horas sobre tiempo y lo que te debieran pagado por esas horas. Muchos empleados que reciben un salario fijo tambi茅n tienen derechos a recibir sobretiempo aunque las compa帽铆as que ellos trabajan para lo han hecho creer que son exentos, y sin derecho a recibir pago por sobretiempo.

Violaciones de horas y salarios pueden aparecer en muchas formas adem谩s de fallar en pagar el salario m铆nimo y el sobre tiempo. Por ejemplo, la ley proh铆be que su empleador no pueda realizar deducciones de su sueldo que no sean para su beneficio. Esta significa que si su empleador le est谩 descontando dinero por errores hechos, uniformes, por cargo al usuario o por violaciones disciplinarias podr铆as tener un caso legal. Usted tiene derecho a ser compensado por todo su tiempo de trabajo, incluso si se realiza trabajo "fuera de horario", antes o despu茅s de su turno. Si usted trabaja m谩s de diez (10) horas por d铆a, puede que tenga derecho al pago de una hora extra. Su empleador no puede realizar deducciones il铆citas de su sueldo, incluso si usted ha cometido alg煤n error.

Tambi茅n, bajo del La Ley de 笔谤别惫别苍肠颈贸苍 Contra el Robo Salarial, tu empleador necesita, al final de cada per铆odo de cobro, presentarle una planilla de pago mostrando su tasa de pago, la base de su tasa de pago (sea pago por hora, un salario fijo, pago por turno, pago por d铆a, pago por semana, comisiones, y beneficios); la suma de su salario bruto, deducciones de salario (si hay) y el salario liquido pagado. Si fallan en proveerte con una planilla de pago es una violaci贸n de la ley y podr铆as tener derecho a recibir liquidados adicionales por da帽os.

Ciertos tipos de empleados son frecuentemente pagados incorrectamente debido a la naturaleza del trabajo que realizan. Dos tipos de estos empleados son trabajadores de restaurantes y trabajadores por comisiones, como los vendedores y los oficiales de pr茅stamos.

Empleados de Restaurantes

Desde el 31 de diciembre del 2017, empleados contratados a trabajar en un restaurante probablemente tienen el derecho a recibir el salario m铆nimo completo de $13.50 por hora en NYC, y $11.75 por hora en Westchester, Long Island, y atravez el resto del estado de Nueva York. Todos los trabajadores probablemente tienen derechos a recibir tiempo y medio por su sobretiempo por cada hora trabajada que exceden las cuarenta (40) horas semanales. Hasta los empleados de restaurantes que reciben un salario fijo, como cocineros, lavadores de platos, cajeros, y recepcionistas tambi茅n tienen derecho a ser compensado a tiempo y medio por todas las horas trabajadas sobre las cuarenta (40) semanales. Favor de estar al tanto que es ilegal que supervisores y empleados de la cocina (cocineros, lavaplatos) recibir ninguna parte de las propinas o cargos por servicios. Empleadores no pueden cobrarle a los trabajadores de restaurantes por clientes que se van sin pagar o por roturas. Tambi茅n, los empleadores podr铆an ser requeridos a reembolsarle por el costo de uniforme y gastos de limpieza. Todos los trabajadores de restaurantes tienen derecho a recibir pago por 鈥渉oras repartidas鈥�, un pago de una hora extra de salario m铆nimo por trabajar m谩s de 10 horas al d铆a o un turno dividido.

Es muy com煤n que trabajadores de restaurantes que trabajan en un sal贸n de banquete, un club de campo o en sitios donde eventos privados toman lugar sean pagados incorrectamente. Por ejemplo, si el sal贸n de banquete, club de campo o restaurante cobra una propina o cargo por servicio de 20%, ese dinero deber铆a ser pagado completamente al grupo de servicio. Es probablemente ilegal que la compa帽铆a mantenga este tipo de cargo por servicio. Empleados deber铆an saber que pueden hacer una denuncia por estas violaciones hasta 6 a帽os atr谩s bajo la Ley de Labor de Nueva York.

Trabajadores por Comisi贸n

Trabajadores por comisi贸n tienen el derecho a recibir el salario m铆nimo por todos los periodos que no ganen ning煤n tipo de comisi贸n y la mayor铆a de los trabajadores por comisi贸n tambi茅n tienen derecho a recibir tiempo y medio de sobretiempo por todas las horas trabajadas que exceden las cuarenta (40) horas a la semana. Los empleadores en Nueva York tienen el deber de proveerle sus empleados con un acuerdo de comisi贸n por escrito y firmado. Por lo general, cuando te vas de la compa帽铆a tienes el derecho de recibir tu comisi贸n ganada de todos los clientes que le han pagado a tu empleador. Ejemplos de trabajadores por comisiones que no son pagados correctamente incluyen oficiales de pr茅stamos, evaluador de riesgos, agente de ventas de carros, ejecutivos de cuentas y agentes de ventas que trabajan en una oficina.

Todos los trabajadores en Nueva York son protegidos por Ley de Labor de Nueva York y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Violaciones de las leyes de salario y horas pueden resultar en compensaciones significativas de da帽os y prejuicios bajo de estas leyes. El estado de Nueva York deja que los empleados puedan recuperar salario no pagado de hasta seis (6) a帽os atr谩s.

Si tu empleador a cometido cualquiera de los actos il铆citos mencionado, podr铆as tener un caso legal por salario no pagado. En la ciudad de Nueva York, los abogados laborales de 萝莉原创 han recuperado millones de d贸lares de salario no pagado para sus clientes, y actualmente est谩n en litigio contra algunas de las compa帽铆as m谩s conocidas del mundo. En esta econom铆a inestable, desafortunadamente, , sea intencional o por accidente, mucho empleadores violan leyes federales o estatales de labor. Si crees que tu empleador podr铆a no estar compens谩ndote correctamente, cont谩ctenos para una consulta gratis.