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En 萝莉原创, LLP, somos dedicados a pelear por los derechos de los trabajadores sin importar la industria en que trabajen. Muchas veces, no es claro para los trabajadores cuando sus derechos est谩n siendo violados y cuando no est谩n siendo pagados por apropiadamente por sus deberes de trabajo. En 萝莉原创, LLP, lo hacemos nuestra prioridad pelear por y recuperar que es debido a estos individuos tan trabajadores. La mayor铆a de las demandas de horas extras del 谩rea de petr贸leo se est谩n convirtiendo m谩s com煤n a trav茅s del pa铆s ya que trabajadores se est谩n dando cuenta de sus derechos en esta industria. Trabajadores del 谩rea de petr贸leo tienen derecho a recibir pago por horas extras cuando trabajan m谩s de 40 horas por semana, sin importar que les digan sus empleadores, o cual es la norma de la industria. Nuestra firma ha hecho demandas por horas extras en el 谩rea del petr贸leo en nombre de trabajadores para recuperar su salario no pagado contra grandes corporaciones, sin importar su tama帽o e influencia en la industria y m谩s.

En mayo del 2015, nuestra oficina inicio una demanda colectiva en la Corte Distrito de los Estados Unidos contra una compa帽铆a de petr贸leo conocida como Exploration Drilling Inc. (鈥淓xploration Drilling鈥�). Esta demanda fue iniciada en nombre de trabajadores de la industria del petr贸leo y trabajadores situados similarmente que trabajan o hayan trabajado por Exploration Drilling durante el tiempo relevante y fueron pagados una tarifa por d铆a por todas las horas trabajadas, sin importar el hecho de que frecuentemente, ellos trabajaban mucho m谩s que las 40 horas por semana. La demanda alega que Exploration Drilling violo los derechos de estos empleados al pagarle una cantidad de dinero pre-setiado por cada d铆a trabajado, en vez de una tarifa por hora hasta las cuarenta, y tiempo y medio la tarifa por hora en exceso de las cuarenta como es requerido por La Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes salario de North Dakota. Esta demanda por horas extras de la industria del petr贸leo es un ejemplo perfecto de como numerosos compa帽铆as de petr贸leo le pagan a sus empleados a trav茅s de la industria, neg谩ndoles su pago por horas extras a tiempo y medio y de su tarifa por hora, por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana.

Otra demanda por horas extras de la industria del petr贸leo fue en el 2015 contra Halliburton por el Departamento de Labor, una de los proveedores de petr贸leo y gas m谩s grande con oficinas a trav茅s del mundo entero. Esta demanda por horas extras de la industria del petr贸leo empez贸 cuando fue descubierto que Halliburton fallo en pagarle a sus empleados el salario apropiado por las horas extras por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana. Como un resultado de esta demanda por horas extras de la industria del petr贸leo, Halliburton fue obligado pagar m谩s de $18 millones de d贸lares en horas extras no pagadas a empleados que han sido negados sus salarios ganados leg铆timamente.

Parecidas a las demandas por horas extras de la industria del petr贸leo, la demanda Halliburton se centraba en la clasificaci贸n incorrecta de m谩s de 25 categor铆as de trabajo como siendo exentas de recibir pago por horas extras de acuerdo con la FLSA. En otras palabras, Halliburton alego que varias posiciones de salario no ten铆an derecho a recibir pago por horas extras a tiempo y medio su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta por semana porque cumpl铆an con ciertos criterios dejando que sean exentos de recibir pago por horas extras bajo la FLSA. Sin embargo, igual que otras compa帽铆as de petr贸leo a trav茅s del pa铆s, Halliburton no ten铆a derecho a recibir trato especial y su argumento fue negado, decidiendo que estos trabajadores de petr贸leo y gas eran elegibles por pago de horas extras bajo la FLSA. Adem谩s del caso por horas extras no pagadas, Halliburton tambi茅n fue responsable por fallar mantener registros correctos de las horas que trabajaba cada trabajador de petr贸leo y gas. Igual que Halliburton, m煤ltiples compa帽铆as de petr贸leo en la industria autom谩ticamente alegan que todos los trabajadores salariados de la industria del petr贸leo son exentos de recibir pago por horas extras, que no es la verdad. M煤ltiples demandas por horas extras de la industria del petr贸leo son el resultado de compa帽铆as como Halliburton aprovech谩ndose de trabajadores al no considerar la cantidad pagada o los deberes de trabajo especifico hecho por sus trabajadores, y optan por la soluci贸n f谩cil, y les niegan a estos trabajadores pago por horas extras autom谩ticamente.

Trabajadores de la industria del petr贸leo son frecuentemente clasificados incorrectamente y exentos del pago por horas extras y por lo tanto, muchas veces, no pagados a tiempo y medio su tarifa por hora regular de acuerdo con la FLSA. No es raro que compa帽铆as, hasta gran corporaciones, violen la FLSA por autom谩ticamente clasificar empleados como exentos de pago por horas extras, y negarles ciertos salarios al cual podr铆an tener derecho a recibir. Situaciones como esta terminan en demandas por horas extras en la industria del petr贸leo para recuperar horas extras no pagadas para empleados adem谩s de otras violaciones. Si sientes que has sido clasificado incorrectamente por tu empleador o negado el pago de horas extras apropiado simplemente porque eres un empleado que recibe un salario fijo, o eres pagado una tarifa por d铆a sin ser dado pago por horas extras por cualquier tiempo en que usted trabajo en una compa帽铆a de petr贸leo, cont谩ctese con los abogados expertos de empleo de 萝莉原创, LLP para una consulta gratis al (212) 300-0375.

Para m谩s informaci贸n acerca de las horas extras y clasificaciones incorrectas favor de visitar nuestra p谩gina de web www.fslawfirm.com.