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Cuando un trabajador se clasifica como "no exento" significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular seg煤n la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja m谩s de las cuarenta horas por semana. Por otro lado, si un empleado es clasificado como "exento" no se le exige a su empleador que le pague las horas extras bajo la FLSA, y por lo general recibe un salario fijo independientemente de las horas trabajadas durante la semana.

驴Qui茅n es Considerado Exento?

Hay ciertos criterios establecidos por la FLSA que se deben cumplir para que un empleado sea considerado exento de recibir pago de horas extras seg煤n la ley. Incluyen exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Un trabajador tambi茅n puede considerado exento si trabajan en ventas externas o si trabajan en un rol de gerencia de computaci贸n. Adem谩s de ser considerado exento, un empleado debe ganar un salario de al menos $ 455 por semana y sus deberes y responsabilidades laborales tambi茅n deben calificar como exentos:

• Exenci贸n Executiva: Si las tareas laborales de un empleado principalmente involucran la administraci贸n de un departamento de un negocio o de la compa帽铆a por completo, pueden calificarse como exentos del pago de horas extras bajo la FLSA. Adem谩s, para ser considerado exento de forma ejecutiva, el empleado debe tener la autoridad para contratar o despedir empleados, o al menos recomendar estas acciones.
• Exenci贸n Administrativa: Si las responsabilidades laborales de un empleado incluyen principalmente el trabajo administrativo de la oficina que se relacionan con las operaciones de la compa帽铆a, pueden considerarse exentos administrativamente seg煤n la FLSA. El empleado tambi茅n debe poder tomar decisiones y ejercer discreci贸n con respecto a asuntos importantes.
• Exenci贸n Profesional: Si un empleado es considerado exento profesionalmente de recibir horas extras bajo la FLSA, debe caer bajo estas dos subcategor铆as: exenci贸n profesional aprendida o exenci贸n profesional creativa. Si el deber principal trabajador le obliga a utilizar conocimientos avanzados que normalmente se adquieren de una educaci贸n superior, como la escuela de postgrado, y ejercer discreci贸n y juicio, podr铆an caer bajo la exenci贸n profesional aprendida. Si los deberes de trabajador implican originalidad e invenci贸n para su trabajo en una industria creativa, pueden considerarse exentos bajo la exenci贸n profesional creativa.
• Empleados Altamente Remunerados: Si un empleado gana m谩s de $ 100,000 por a帽o y es principalmente responsable por el trabajo de oficina o trabajo no manual, tambi茅n puede ser considerado exentos de recibir pago por horas extras si una o m谩s de sus responsabilidades caen bajo la exenci贸n ejecutiva, administrativa o profesional.