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Las verificaciones de antecedentes de empleo toman un rol crucial en la vida de la gente, especialmente en relaci贸n con su empleo. Si estas aplicando por un nuevo trabajo o ya eres un empleado de la compa帽铆a, mas y mas empleadores est谩n conduciendo verificaciones de antecedentes. La ley de Equidad en la Informaci贸n sobre el Cr茅dito ("FCRA") es una ley federal; que protege empleados y solicitantes de trabajo de los empleadores conduciendo verificaciones de antecedentes de empleo sin su autorizaci贸n. Espec铆ficamente, la FCRA obliga a los empleadores cumplir con los estrictos requerimientos antes de conducir una verificaci贸n de antecedente de empleo, antes de que ellos tomen una acci贸n adversa, y despu茅s que decidan de tomar una acci贸n adversa. La FCRA lo hace ilegal que un empleador no contrate un solicitante de trabajo, despida o falle en promover un empleado actual basado en informaci贸n obtenida por una verificaci贸n de antecedente de empleo antes de primero satisfacer los requerimientos mencionado arriba.

Hay dos tipos de verificaciones de antecedentes de empleo que la FCRA cubre: (1) "reporte del consumidor" y (2) "reporte del consumidor investigativo." El "reporte de consumidor" incluye un reporte de cr茅dito y un reporte de antecedentes penales cual es obtenido a trav茅s de una base de datos de una agencia de reporte del consumidor. El "reporte de consumidor investigativo" es cuando una compa帽铆a obtiene informaci贸n de un empleado o solicitante de trabajo al conducir entrevista personales con referencias, empleados antiguos, y amigos y familiares, para evaluar, entre otras cosas, su car谩cter, reputaci贸n general, caracter铆sticas personales, e imagen crediticia. Generalmente, en orden para un empleador conducir una verificaci贸n de antecedente de empleo en un trabajador actual o solicitante de trabajo primero tiene que dar un aviso apropiado a ese empleado y conseguir su autorizaci贸n. El aviso debe ser un documento que est谩 en un formato que podr铆a ser "independiente" significando que ninguna otra informaci贸n puede ser incluido excepto por la autorizaci贸n del empleado. Hay otros requerimientos del aviso si el empleador est谩 conduciendo un reporte del consumidor investigativo. Por ejemplo, un empleado debe ser dado la oportunidad para solicitar informaci贸n acerca de la "naturaleza y alcance" de la investigaci贸n. La FCRA no requiere que cualquiera informaci贸n negativa sea encontrada; el solo hecho que el empleador trate de verificar los antecedentes de empleo sin el aviso apropiado y/o la autorizaci贸n del empleado es il铆cita en s铆 mismo.

Si un empleador decide no contratar a un solicitante de trabajo o despedir o no promover un empleado actual basado en cualquiera informaci贸n averiguada durante la verificaci贸n de antecedentes de empleo, el empleador debe proveer una copia de la verificaci贸n de antecedentes de empleo a ese empleado y una copia del Resumen de los Derechos bajo la FCRA. Esto deja que un empleado verifique la autenticidad de la informaci贸n. Aun mas, un empleador debe esperar una cantidad "razonable" de tiempo antes de tomar acci贸n adversa. Finalmente, si el empleador despide o no contrata un empleado, el empleador debe entregarle a ese empleado varios avisos como el nombre de la agencia de reporte del consumidor quien hizo el reporte.

Si un empleador falla en cumplir con cualquiera de estos estrictos requerimientos podr铆a resultar en un problema legal. Regularmente, la FCRA cubre a empleados dentro de los 煤ltimos cinco anos de la fecha de la violaci贸n. Si aplicaste para un trabajo y el empleador reviso tu reporte de cr茅dito o cheque贸 tus antecedentes criminales sin una notificaci贸n y autorizaci贸n apropiado y/o fuiste despedido o no contratado por la informaci贸n revelado despu茅s de que la verificaci贸n de antecedentes fue obtenido, podr铆as tener derecho a recibir compensaci贸n monetario. La FCRA provee compensaci贸n monetaria actuales o estatutarios (variando entre $100 y $1,000), indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios, costos de abogados y gastos.