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Es ilegal bajo las leyes estatales, municipales, y federales que tu empleador te discrimine por tu discapacidad. Si crees que tu empleador ha tomado cualquier tipo de acci贸n adversa en tu contra porque sufres de una discapacidad, es aconsejable que se comunique con los abogados discriminaci贸n por discapacidad en Nueva York de Fitapelli & Schaffer para hacer una consulta. Si tu empleador te ha discriminado basado en tu discapacidad, podr铆an haber violado una de las siguientes leyes:

Leyes Federales

Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue creado para asegurar que todos los con discapacidades le sean dadas las mismas oportunidades de empleo en el trabajo. Seg煤n el ADA, "una discapacidad significa (a) un impedimento f铆sico o mental que considerablemente limita una o m谩s de las actividades normales de [un] individuo; (b) un registro de tal impedimento; o (c) son considerados por tener tal impedimento."

Si calificas como discapacitado, es ilegal que en empleador tome cualquier tipo de acci贸n adversa en tu contra solamente basado en su discapacidad. En efecto, un empleador est谩 obligado a darte "acomodaciones razonables" si lo pides, y asistirte en el rendimiento de sus responsabilidades de trabajo. Si no est谩s seguro si calificas como "discapacitado", o si tu empleador ha tomado acci贸n adversa en tu contra acerca de tu empleo o te ha fallado en darte acomodaciones razonables, te aconsejamos que te comuniques con los abogados de discapacidad en Nueva York de Fitapelli & Schaffer que lucharan para exigir el cumplimiento de sus derechos de ADA.

Leyes Estatales y Municipales

La Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York provee m谩s derechos por discriminaci贸n por discapacidad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, para ser considerado discapacitado, un empleado tiene que demonstrar que tiene un impedimento f铆sico o mental. No hay requerimiento que el impedimento tiene que afectar las actividades normales de su vida. Bajo la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, el empleador necesita tener una participaci贸n activa en aprender sobre la discapacidad del individuo para determinar y ofrecer las apropiadas y "acomodaciones razonables". Si calificas como discapacitado, tu empleador no podr谩 tomar acci贸n adversa en tu contra acerca de tu empleo basado en tu discapacidad y tendr谩 que hacer acomodos razonables para ayudarte en el rendimiento de tus responsabilidades de trabajo, siempre y cuando tal ajuste no le cause cargas excesivas a la compa帽铆a. Adem谩s, estas leyes proveen que un posible empleador no te puede hacerte preguntas detalladas sobre tu discapacidad durante una entrevista y solamente podr铆a preguntar sobre tu habilidad de cumplir las funciones relacionadas con tu trabajo.

Las demandas por discriminaci贸n son dif铆ciles de probar porque un empleador raramente admite haber tomado una decisi贸n basado en la discapacidad. Es muy com煤n que un empleador tome acciones adversas en tu contra por razones que aparentar铆an ser leg铆timas, aunque realmente la motivaci贸n es discriminar. En esta situaci贸n, tienes derecho a demostrar que la "raz贸n legitima" de tu empleador es un pretexto para esconder una discriminaci贸n.

Es importante tener un abogado de discriminaci贸n en Nueva York para revisar su caso. Los abogados de discriminaci贸n en Nueva York de Fitapelli & Schaffer tienen un muy buen conocimiento de las leyes intr铆nsecas estatales, municipales, y federales y est谩n preparados para asistirles con su demanda por discriminaci贸n por raza, genero, o edad. Llame a nuestros abogados por una consulta gratis acerca de cu谩l ser铆a el mejor procedimiento siguiendo adelante con su demanda por discriminaci贸n.